La Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social aprobó el cronograma de trabajo para la elaboración del nuevo Código Laboral, propuesto por su titular, la asambleísta Betty Carrillo. El informe para primer debate estaría listo la primera quincena de noviembre.
El organismo decidió conformar un grupo consultor externo integrado por académicos a nivel nacional e internacional, para que con sus conocimientos científicos y técnicos, profesionales y de experiencia puedan aportar en la elaboración del cuerpo legal que sin duda alguna, será el más importante de este período legislativo, por las connotaciones que tiene en torno al ser humano.
El documento contiene tres ejes de discusión: los principios rectores y relaciones de trabajo; institucionalidad y modalidades de trabajo; derechos, contratación colectiva y política salarial.
Cronograma
El análisis de esta normativa inició hoy con el tratamiento de las normas generales y los principios rectores, concepto de trabajo, ámbito de aplicación y principios rectores generales.
Para el lunes 29 de septiembre está previsto el análisis de las relaciones de trabajo. Mientras que para el mes de octubre se abordarán temas como la institucionalidad; modalidades de trabajo; derechos y contratación colectiva; política salarial.
En este cronograma de trabajo se prevé que el lunes 3 de noviembre se discuta el nuevo informe y el 5 se apruebe para primer debate dentro del Pleno.
Metodología
Según la metodología de trabajo, en cada tema de análisis se contará con la presencia de un académico o especialista en el contenido; de manera permanente, de todos los dirigentes de las 8 organizaciones sindicales reconocidas legalmente; además, se ha invitado a los empleadores a través del Presidente de la Cámara de Industrias y Producción; a la Red de Talento Humano; y, el Ejecutivo, es decir todos los actores, que hacen la normativa.
A estos actores se les preguntará sus criterios respecto al tema; la presentación de la sistematización de los aportes de la ciudadanía recogidos en la etapa de socialización comprendida entre abril y junio del 2014; se abrirá el debate, en cada uno de los temas y en cada uno de los ejes y en base a ello, se elaborará la normativa.
Para este análisis los legisladores cuentan con un cuadro comparativo de la normativa vigente con respecto a la propuesta presentada por el Ministro de Relaciones Laborales; un análisis de la reforma laboral; aportes de las diferentes entidades de la Función Ejecutiva; tres cuerpos sobre los aportes de las organizaciones sociales; dos tomos de los aportes académicos e insumos ciudadanos recogidos en cada una de las diferentes ciudades en el proceso de socialización.
De esa manera se podrá entregar al país un Código de Trabajo elaborado desde los actores fundamentales que son los ciudadanos, los representantes de las organizaciones sindicales, (trabajadores), los empleadores y el Ejecutivo, dijo Betty Carrillo.
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