El próximo miércoles, 8 de diciembre, a las 10h15, la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social, recibirá al ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, quien se referirá a la situación laboral y al despido de 120 trabajadores de la Empresa Ecuatoriana del Caucho S.A. “ERCO”.Así lo anunció la titular del organismo legislativo Nivea Vélez, quien recordó que el desintegrado Comité de Empresa de la Compañía Tire Andina, Ex ERCO, tramita la cuarta huelga de este año 2010, debido a que 120 trabajadores fueron despedidos intempestivamente, luego de 8 días de retomar las actividades por tres huelgas seguidas que duraron 72 días.
Dijo que los trabajadores aducen que la razón de estos despidos es el incumplimiento del acuerdo firmado para retomar las actividades relacionadas con la estabilidad laboral de los trabajadores y empleados.
Señaló que a decir de Patricio Ortiz, abogado defensor del Comité de Empresa, en caso que se impida el reingreso de los trabajadores solicitarán una triple liquidación argumentando que se violentó el acuerdo suscrito ante la presencia del Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinoza.
Indicó que el conflicto laboral se inició el año pasado cuando los trabajadores solicitaron un incremento salarial de 54,57 dólares con efecto retroactivo, dentro del contrato colectivo y la empresa solo aumentó la remuneración a un trabajador. Esto llegó hasta el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje, que el 1 de diciembre de 2009 reconoció el derecho a ese incremento que sería con pago retroactivo.
Entre los pedidos de los trabajadores sobre los cuales se basó un acuerdo transaccional, fueron: 15 días de vacaciones y uno de descanso (el día del padre); incremento del 8% en los beneficios sociales que establece el contrato colectivo de trabajo; garantía de estabilidad laboral de acuerdo a lo que dicta el Código de Trabajo; bono retroactivo por 1.700 dólares, que incluye pagos por sentencia del Tribunal de Mediación y Arbitraje y pagos por los días de huelga.
Además, incremento a la remuneración en un 10.5% hasta marzo del 2011 y el siguiente año el alza será de acuerdo a la inflación que determine el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC); jornada de trabajo de ocho horas, con 15 minutos adicionales que serán pagados como horas suplementarias.
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