El asambleísta Raúl Auquilla, en su proyecto de reformas al Código de Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral, propone como causal para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato de trabajo y previo visto bueno, el acoso laboral como mobbing o bossing producidos de forma directa o indirecta por parte del empleador, sus familiares o representantes. Uno de sus argumentos es evitar que cada día muchos trabajadores se vean en la obligación de abandonar su trabajo porque el ambiente laboral le es desfavorable a su salud y sobre todo a su estabilidad emocional.
Plantea que una vez concedido el visto bueno a favor del trabajador, el empleador indemnizará el equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por despido intempestivo.
Para el otorgamiento del visto bueno, el Inspector del Trabajo verificará que el acoso laboral, mobbing o bossing han sido dispuestos directa o indirectamente por parte del empleador.
Previo al otorgamiento del visto bueno se realizará una audiencia de mediación laboral, en la que traten de solucionar los problemas o actos denunciados y se firmará un acta de compromiso que incluya tratamiento psicológico para un tiempo determinado. En caso de continuar dentro de los dos años subsiguientes a la recepción de la denuncia los mismos actos denunciados, a pedido del trabajador, se emitirá el visto bueno.
El legislador explica que una de las prácticas deleznables y más comunes entre las relaciones laborales está la del “mobbing” o acoso laboral, realizado por el empleador o compañeros de trabajo contra determinado o determinados trabajadores, y que lo deja en completa indefensión debido a la falta de una normativa que permita sancionar todo tipo de prácticas que conduzcan a la separación voluntaria por parte del trabajador, en el último de los casos, con la consecuente afectación psicológica, económica y social.
Auquilla define como bossing a la violencia psicológica injustificada sobre un trabajador, a través de actos y tratos intimidantes y agresivos idóneos para obtener la renuncia voluntaria del afectado, dentro o fuera del lugar de trabajo, por parte de sus superiores o jefes, es decir, en sentido vertical descendente.
Mientras que mobbing, se refiere a la acción o acciones de uno o más funcionarios, servidores o trabajadores que busquen intimidar, acosar, hostigar y perseguir a otro u otros funcionarios, servidores o trabajadores, las mismas que deben considerarse como idóneas para obtener la renuncia voluntaria de los afectados.
El Ministerio de Trabajo, reglamentará el procedimiento especial para el presente caso.
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