A criterio de Belén Jaramillo, experta en Derecho Administrativo, Laboral y Judicial es necesario conceptualizar el despido agravado en el Código de Trabajo. Esta observación la expuso en la Comisión del Derecho al Trabajo, en el marco del tratamiento del proyecto de Ley Reformatoria al Código de Trabajo sobre el despido ineficaz y la indemnización agravada en casos de despido intempestivo, de iniciativa la legisladora Rina Campain.
Manifestó que entendiendo la motivación que lleva la reforma a la figura de despido ineficaz es importante conceptualizar el despido agravado y para el efecto la reforma debe analizar que puede considerarse despido agravado.
Explicó que es necesario conceptualizar el despido agravado que puede tener o no como consecuencia el despido ineficaz, porque debe tener como resultado una indemnización agravada, que la pueden acceder mujeres en estado de gestación, maternidad y lactancia, directiva ejecutiva de organizaciones laborales y aquellas personas que han sufrido despido discriminatorio.
Diego Carrasco y Herlinda Pincay, de la Subsecretaria de Políticas y Normas del Servicio Público, del Ministerio de Trabajo, subrayaron que en la norma se establece una contradicción en la indemnización agravada.
La norma adecua la redacción de los artículos relacionados con la declaratoria del despido ineficaz, es decir, reconoce que la declaratoria de ineficacia, conlleva el retorno al puesto de trabajo y en el caso de negativa o imposibilidad de retorno se crea una indemnización agravada, adecuando el procedimiento de la acción de despido ineficaz y sus efectos.
Los legisladores resaltaron la importancia de la defensa de los derechos de los trabajadores ante los despidos.
RSA/pv
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