El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) enfrenta serios problemas de nepotismo, que afectan la transparencia y eficacia de la institución.
Transparencia y Confianza Pública: El nepotismo disminuye la confianza en el IESS. Es por ello que la población la percibe como una "Institución Corrupta" al ser encuestados.
Eficiencia Operativa: La contratación de personal no calificado reduce la productividad, en la eficiencia en áreas afectadas por el nepotismo.
Datos del Observatorio Legislativo muestran que las provincias con mayores índices de nepotismo tienen los peores indicadores de satisfacción ciudadana con el IESS.
El nepotismo en el IESS es un problema serio, pero los esfuerzos recientes para combatirlo son prometedores. La participación activa y las medidas de transparencia son esenciales para restaurar la confianza y mejorar la eficacia de la institución.
https://x.com/MariaT_Pasquel/status/1814140923535557015
Quiteña, doctora en Psicología Industrial y Magister en Gerencia y Liderazgo Educacional. Poseo una sólida carrera de 20 años como docente universitaria y 15 años de experiencia en Gestión de Talento Humano en el sector privado, aportaré una perspectiva única a la Asamblea Nacional como representante electa por Pichincha, circunscripción Centro-Norte, parte de la Comisión Permanente de Derecho al Trabajo y Seguridad Social.
