La Asamblea Popular de Mujeres, Asociación de Municipalidades del Ecuador (AME), Consorcio de Gobiernos Autónomos Provinciales del Ecuador (CONGOPE), Federación Nacional de Campesinos Libres del Ecuador (Fenacle) y la Coordinadora Nacional de Trabajadores presentaron sus observaciones sobre el proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Ante la Comisión de los Derechos de los Trabajadores, Judith Flores, de la Asamblea Popular de Mujeres, propuso que la redistribución del excedente de las utilidades de los trabajadores, sea depositado en una cuenta que abra el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social destinado al aseguramiento de las trabajadoras no remuneradas del hogar y en igual cantidad del excedente, las empresas aporten a la indicada cuenta, para el mismo destino.
Además, sugirió que se especifique que el trabajo del hogar no remunerado comprende: actividades domésticas, de cuidado y apoyo a la comunidad sin obtener un pago o remuneración; que la seguridad de las personas trabajadoras no remuneradas del hogar contemple las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, vejez, muerte e invalidez que incluye discapacidad.
Pidió que el cálculo de las aportaciones se lo haga en base a los ingresos percibidos por la persona afiliada o quien ella declare como su unidad económica familiar; que el Estado asuma la obligación del pago de las aportaciones del Seguro General Obligatorio de las personas trabajadoras no remuneradas del hogar, ya que éstas ya están aportando el 15.41% de ingresos en el PIB.
Ampliación del período de prueba
La Asociación de Municipalidades del Ecuador, representada por el doctor Ángel Torres, indicó que ante la eliminación del contrato a plazo fijo, sugiere ampliar el período de prueba, de 90 a 180 días, con el propósito de asegurar la calidad de los servicios que prestan las personas trabajadoras, argumentando que su selección no proviene de un concurso de méritos y oposición, es decir, no existe un proceso previo de selección, sino que se produce la contratación directa. Además, dijo que de esta manera se aseguraría su estabilidad.
Planteó que la ineficacia del despido en el caso de las personas trabajadoras se circunscriba a sus actividades de dirigencia laboral, no así, cuando incurra en otras causales que el ordenamiento jurídico y la propia razonabilidad aceptaría que se pueda aplicar un régimen sancionatorio y prescindir si fuera preciso de sus servicios.
Reducción de tiempo de contrato de prueba
Mientras que, la Federación Nacional de Campesino Libres del Ecuador, (FENACLE) a través de su Secretario General, Darwin Matute, pidió que se disminuya el plazo de 90 a 30 días del contrato a prueba, mismo que no debe ser de prueba sino, de inducción y capacitación, para que el trabajador se vaya encaminando, pueda ser capacitado y no tenga excusa de ser despedido.
También propuso que los registros on line de los contratos se los haga dentro de los siguientes 3 días, a partir de la contratación, por vía electrónica por la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, que automáticamente le designará el número de registro y las siglas de la inspectoria de trabajo de la jurisdicción, del lugar donde se celebra el contrato, a fin de que el trabajador pueda obtener información.
Plantea además que todos los trabajadores sean parte de una organización sindical.
Mientras que Edwin Miño, del Consorcio de Gobiernos Autónomos Provinciales del Ecuador (CONGOPE), pidió se suba el límite de utilidades y que no sea solo para los trabajadores. Además, que la brecha salarial también se aplique en el sector público.
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