Un grupo de ex empleados del Liceo Naval de Quito denunció ante la presidenta de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social, Nivea Vélez, que 33 trabajadores entre personal docente y administrativo fueron despedidos intempestivamente, por reclamar que se respete el tiempo de servicio, fondos de reserva y más beneficios de ley, en el cambio de razón social de la institución.Oswaldo Valencia reseñó que el 18 de marzo de 2008, 33 trabajadores entre personal docente y administrativo del Liceo Naval de Quito, hoy Unidad Educativa Naval o Universidad Naval, fueron despedidos por pedir explicación de los continuos cambios de razón social que se suscitaron entre el 2004 y 2007.
Denunció que se les obligó a firmar un nuevo contrato laboral, con una nueva razón social, ante lo cual exigieron que previamente se les reconozca todos los derechos laborales, incluida la antigüedad y un salario digno, lo que fue motivo de despido, aduciendo que se acogen a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas y el Reglamento de Reservas Activas de Empleados Civiles, mismo que fue derogado en el 2004.
Por su lado la presidenta del organismo legislativo, Nivea Vélez, al precisar que canalizarán todas las gestiones de manera que se respeten los derechos vulnerados, anunció que pedirá a los ministerios de Gobierno y de Educación certifiquen cuál es la personería jurídica de la institución, si son públicos o privados y por qué ley se rigen, luego de lo cual iniciarán el análisis del tema.
Trabajadores de Petroecuador
Manuel Narváez, dirigente gremial de Petroecuador, dijo que 578 trabajadores que ingresaron a través de dos acciones de protección constitucional el 1 de noviembre de 2009, y que laboran en la actividad principal del proceso productivo de la empresa estatal de petróleos, han sido víctimas de la discriminación y de trato cruel e inhumano por parte de la empresa . Sostuvo que antes con la empresa intermediadora ganaban 871 dólares y ahora a través de Petroecuador ganan 325 dólares.
Señaló que Petroecuador dispone de una tabla de pago a los trabajadores que va en la escala de 1 a 25 y sin embargo no están ni en la escala de uno, porque ésta tiene una remuneración unificada de 794.85 dólares.
Sobre la estabilidad, manifestó que la delegación de la Corte Constitucional de Sucumbíos exigió al Ministerio de Trabajo que aplique el inciso dos del artículo uno del Reglamento de aplicación del Mandato No. 8. en el cual se establece que las empresas intermediadoras que contrataron servicios de intermediación laboral de manera ilegal deben contratar sus trabajadores de manera estable e indefinida, pero que existe la amenaza que queden fuera luego de cumplir un año de trabajo en la nueva modalidad.
Frente a ello, Nivea Vélez recordó que está pendiente la presencia del ministro de Relaciones Laborales en la Comisión para que responda una serie de denuncias sobre violaciones de los derechos laborales.
FETRAPEC
Luis Cueva y Mario Moya de la Federación de Trabajadores Petroleros tercerizados FETRAPEC, dijeron que hasta la presente fecha se mantienen forma precarias en la relación laboral, como es la tercerización e intermediación laboral, que los trabajadores siguen trabajando con órdenes de trabajo por tres y seis meses de contratos, perdiéndose de esta manera los beneficios de ley como son los fondos de reserva, por lo que reclamó las acciones necesarias que les garanticen estabilidad en sus puestos de trabajo.
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