Reforma a la Seguridad Social de Fuerzas Armadas rompe inequidades: Ángel Rivero

Lunes, 15 de agosto del 2016 - 11:24 Imprimir Elaborado por: Sala de prensa
Reforma a la Seguridad Social de Fuerzas Armadas rompe inequidades: Ángel Rivero

El vicepresidente de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores, Ángel Rivero Doguer, manifestó que el proyecto de reformas a las leyes de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA) y de la Policía (ISSPOL) trata de romper marcadas inequidades entre los miembros de esas instituciones, consolidadas durante muchos años. 

Dijo que los miembros de la tropa, especialmente del ámbito militar, que son la mayoría al interior de Fuerzas Armadas (FFAA) -35 mil soldados-, están conscientes de la necesidad e importancia de esta propuesta legal, por tanto, lo único que estamos haciendo es ampliar el derecho a la gran mayoría, agregó.

Precisó que el mayor objetivo de la reforma es garantizar la sostenibilidad, en el tiempo, del sistema de pensiones a favor de los elementos policiales y militares, tras enfatizar que la tropa no comparte el hecho que un oficial del alto mando reciba 4.800 dólares como pensión, mientras un sargento o cabo tan solo reciba 350 ó 400 dólares como pensión, lo que consideran una total injusticia.

Incluso, la tropa reclama una presencia significativa en el Consejo Directivo del Instituto de Seguridad Social de Fuerzas Armadas, ya que ellos tienen tan solo un representante y la oficialidad posee la mayoría y ocupa las principales dignidades, por lo que casi nunca toman en cuenta sus observaciones e inquietudes, comentó.

El Buen Vivir tiene que hacerse efectivo en las pensiones de militares y policías, así como de sus familias, subrayó, al resaltar la apertura al diálogo de la comisión para escuchar y receptar aportes de todos los sectores involucrados en esta temática. En cumplimiento de los plazos legales, el organismo, oportunamente, aprobará el informe para primer debate del referido proyecto, señaló Rivero, representante de la provincia de Guayas.

MG

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