La Comisión del Derecho a la Salud profundiza el debate del proyecto de Código de la Salud previo a la elaboración del informe para segundo debate. Esta vez realizó el taller sobre el talento humano en salud. Aquí analizó la política, feminización y formación del talento humano en salud.
Margarita Velasco, especialista en talento humano, compartió el diseño de Política de Talento Humano en Salud, que se hizo en diciembre de 2015. “No hay salud sin trabajadores de la salud”, subrayó.
A su criterio, el eje central del quehacer de las instituciones de salud es la gente o el talento humano. Señaló que para formular una política sobre esta materia debe haber cinco condicionantes: la población, el mercado laboral y su modelo institucional; la producción del talento humano en universidades: tipo y número; el marco regulatorio, y la gestión estratégica del talento humano.
Rita Bedoya, médica familiar, se refirió a la feminización del talento humano en salud. Precisó que la medicina familiar, dermatología, pediatría, eran especialidades en las que podían desenvolverse mejor las mujeres, mientras que las quirúrgicas eran más propicias para los hombres.
Resaltó que hay un grupo de mujeres cada vez más grande que eligen especialidades propias de shombres.
Andrés Sotomayor, presidente de la Red de Profesionales por la Salud, cree que el cuerpo, como está presentado, es coherente con las políticas públicas desarrolladas y fortalecen el trabajo que se realiza desde el Ministerio de Salud. Sin embargo, “puede ser mejorado en cuanto a temas específicos”, expresó.
Advirtió que cuando se habla de profesionales de salud no se considera al personal administrativo que es parte del sector de salud. En el tema de la mala práctica profesional, pide aclarar que la entidad pertinente para establecer su existencia debe ser la Agencia de Control de Establecimiento de Salud.
Las propuestas presentadas se compendiarán en un documento, para ser analizadas, previa la elaboración del informe para segundo debate.
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