"La nueva legislación laboral debe tener en cuenta que es un marco para la sostenibilidad de la vida, por tanto establecer una política salarial equitativa y digna para los trabajadores", destacó Patricia Vivar, del Foro de la Mujer, en la octava mesa de diálogo nacional para la construcción del Código Integral del Trabajo, llevada a efecto en Macas, provincia de Morona Santiago.
Dijo que este documento debe prever mecanismos que aseguren la igualdad de las mujeres y los hombres. “Queremos un código que rompa la división sexual del trabajo y que acabe con la idea de que las actividades de cuidado son amor y que la responsabilidad es ayuda”, expresó al proponer una norma que establezca medidas de corresponsabilidad para que mujeres y hombres puedan gozar de los mismos derechos y deberes respecto al cuidado de las personas a su cargo, respetando siempre las especialidades derivadas de la maternidad biológica y teniendo en cuenta las particulares necesidades de las mujeres.
Asimismo, propuso la regulación de permiso por nacimientos iguales, transferibles y obligatorios para hombres y mujeres. También que las normas de seguridad social se reformen de manera paralela para reparar las consecuencias de la inducción sexual del trabajo. Otro punto a solicitar fue la tipificación de medidas claras para quienes no cumplan las licencias de maternidad o lactancia, pago de horas extras, aseguramiento obligatorio.
Mientras, Mario Villegas, de la Red de Profesionales de la Salud, pidió considerar a médicos, enfermeras, psicólogos, trabajadores sociales, entre otras áreas que están relacionadas con esta actividad y que no reciben la remuneración acorde a la actividad que realizan, sin llevar una relación adecuada en lo relacionado con la corresponsabilidad que tienen al manejar pacientes.
Otro tema relevante para este sector es la capacitación continua, tanto en el sector público como en el privado, así como contar con una certificación que les pueda avalar para prestar algún tipo de servicio. Anotó como ejemplo capacitaciones sobre reanimación cardiovascular básica y avanzada, atención prehospitalaria, las que puedan marcar la diferencia entre la vida y la muerte.
Tras demandar la desconcentración de los recursos, retomar el tema de los bonos y salarios y considerar a los especialistas dentro de esta región, expresó que en el territorio amazónico hay ciertas limitantes en lo que tienen que ver con las capacitaciones.
Por su parte, Edison Mora, del cuerpo de bomberos de Sucúa, pidió considerar la particularidad de su trabajo. Explicó que el número mínimo que se necesita para atender a una emergencia leve es de 4 personas, por lo que su trabajo no tiene tiempo ni horario reglamentado.
El representante de los trabajadores y del Sindicato Único de Morona Santiago se pronunció porque se penalice la mala administración de mandos medios. "La nueva normativa debe insertar reformas de leyes que sancionen a quien incumple la normativa legal", reiteró.
Del Sindicato de Obreros de Gualaquiza sugirieron que se deroguen las enmiendas constitucionales. Su argumento fue que son atentatorias contra los trabajadores porque violentan los Convenios 87 y 98 de la OIT y limitan la libre sindicalización y la contratación colectiva.
Liliana Durán, presidenta de la mesa legislativa, explicó que recorren la diversas provincias del país, según el cronograma planificado, para a través de las mesas temáticas, dialogar con los diferentes sectores y recibir de su viva voz los aportes que van a ser parte del nuevo Código Integral de Trabajo.
“Queremos alcanzar un aseguramiento social universal. Este es un espacio que nos permitirá generar nuevas formas de actividad productiva para con ello asegurar el empleo pleno de los trabajadores del país", subrayó.
Por el Ministerio del Trabajo participó Juan Carlos Andrade, subsecretario de Políticas y Normas, quien explicó la importancia de los pronunciamientos ciudadanos en la construcción de esta normativa.
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