La Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social avanzó en el tratamiento del proyecto que reforma varias leyes respecto de la discriminación por edad de igualdad de trato en el sistema laboral, en el marco de la elaboración del informe para primer debate.
Entre otros aspectos, el proyecto dispone que la institución que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores está obligada a contratar, al menos, a una persona mayor de 40 años, observándose los principios de equidad de género y diversidad, siendo progresivo este porcentaje. desde la fecha de su publicación.
Diego Cedeño, del equipo asesor, explicó que la iniciativa legislativa incorpora una excepción a la obligatoriedad de la jubilación a los 70 años en el sector público, solo para aquellos que presten servicios en calidad de docentes en las instituciones de educación superior del sector público.
Además, incluye una reforma que amplía de seis a 10 años el período de la comisión de servicios, con el afán de no coartar las posibilidades de crecimiento profesional de los funcionarios públicos.
El cronograma de trabajo para el tratamiento de esta propuesta normativa iniciará el lunes 11 de julio con una sesión de trabajo con los equipos asesores a fin de analizar el articulado y definir participación de especialistas técnicos y el lunes 25 presentarían un borrador de articulado. El miércoles 3 de agosto tienen previsto aprobar el informe para primer debate en el Pleno de la Asamblea Nacional.
Para su tratamiento se espera la participación de expertos nacionales e internacionales que establezcan estadísticamente la necesidad de generar una norma que proteja la contratación laboral a los ciudadanos con cierta condición de edad.
RSA/pv
Más fotografías
