El vicepresidente de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores, Ángel Rivero aclaró que la Asamblea Nacional construirá la normativa legal del Código Laboral, por ello, recorre las diversas provincias del país para recoger las observaciones de los diversos sectores tanto de trabajadores como empleadores y acores sociales.
El parlamentario indicó que existen al momento tres proyectos integrales que han ingresado al organismo legislativo, uno del Frente de Trabajadores (FUT), otro del Ministerio de Relaciones Laborales y de la Federación Nacional de Trabajadores (Fenacle). Estos documentos, junto a los planteamientos y observaciones que se recogen en los recorridos por el país servirán de insumos para preparar el borrador del proyecto que reemplazará al que data de 1938, es decir, hace 76 años.
Ángel Rivero dijo que a finales de octubre estaría listo el primer borrador del Código Laboral, con lo cual se abre una nueva etapa de socialización del documento por diversos sectores del país para llegar a consensos.
El vicepresidente de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores expresó que en el tema de la mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldos hay discrepancias entre los mismos trabajadores y empleadores, sobre todo en el sector público, ya que reconocen que no existe la cultura del ahorro o la capacidad de ir acumulando esos dineros que fueron creados para paliar las necesidades en las épocas de inicio del año escolar y de navidad. En el sector privado no existe mayor problema porque los trabajadores están facultados para decidir si mensualizan o acumulan sus décimos.
Los que están de acuerdo con la mensualización proponen que se establezca una cuenta de ahorros donde se deposite el prorrateado de cada mensualidad de los décimos, ya que les posibilitaría retirar el dinero en caso de necesidad, pero también dicen que les preocupa que los empresarios, por efecto del prorrateo, oculten el real salario del trabajador, manifestó Rivero, al señalar que es necesario establecer un mecanismo que no perjudique a los trabajadores y que realmente se vea reflejado el valor de los décimos.
En los recorridos, han manifestado que en la propuesta se debe mantener derechos conquistados por los trabajadores como por ejemplo las guarderías, agregó.
Al referirse a la jubilación patronal, dijo que los empresarios actualmente buscan despedir al trabajador a los 19 años de servicio con la finalidad de coartarle su posibilidad de que a los 20 años tengan su jubilación, ante lo cual se requiere legislar para evitar que los que han cumplido determinado tiempo en una empresa y sean despedidos intempestivamente pierdan los recursos que les corresponde.
Precisó que la Fenacle propuso un fondo en el que se acumulen los valores correspondientes a jubilación, es decir, que si una persona ha trabajado en distintas empresas se mantengan los valores para que cuando se retire de la vida laboral tenga recursos que le permita subsistir.
Señaló que algunas empresas, por efecto de la producción, cambian el horario y día de trabajo de los empleados, ajustando a sus necesidades, pero sin cubrir valores correspondientes a horas extras, por ejemplo les obligan a tomar un día a la semana por un fin de semana.
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