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La Comisión de los Derechos Colectivos, Comunitarios y la Interculturalidad luego de escuchar los criterios de Alodia Borja, representante de la Confederación Nacional Afroecuatoriana del Ecuador y de Manolo Rodas y Paola Hidalgo, viceministros del Trabajo y de Servicio Público, respectivamente, sobre la situación de la inserción laboral de los pueblos indígenas y afroecuatorianos en los sectores público y privado, decidió implementar una mesa técnica donde participará la sociedad civil y miembros de la Asamblea Nacional y el Ejecutivo para tratar mecanismos que permitan el acceso de los pueblos al empleo.
Alodia Borja, en el marco de la inserción laboral como un tema de justicia que garantiza la inclusión y la vivencia plena de la población afrodescendiente, realizó varias interrogantes a los representantes del Ministerio de Relaciones Laborales sobre cómo se cumplirán los objetivos planteados en el marco del Decenio proclamado por las Naciones Unidas y asumido por el Estado y cuál será el mecanismo para que el ministerio del ramo y la sociedad civil intercambien criterios para lograr un cambio real y mejorar las condiciones de los afroecuatorianos.
De su lado, la viceministra Hidalgo, en cuanto a la inserción laboral en el sector público, manifestó que el Plan Nacional del Buen Vivir 2013 – 2017 plantea alcanzar el 14% de afroecuatorianos, indígenas y montubios ocupados . De acuerdo con la funcionaria, en el 2014 se logró el 10.55% y en la última medición realizada a septiembre de 2015, mediante una encuesta donde participaron más de 400 instituciones y 190 mil servidores, basada en cómo se autoidentifican, se registró un 13.3% de ocupados en los tres grupos.
No obstante, la asambleísta Rosa Elvira Muñoz solicitó información detallada para ver en qué provincias están laborando los indígenas y afroecuatorianos y datos de las acciones que realizan para insertar a las comunidades que están en desigualdad.
La legisladora Betty Jerez indicó que cualquier persona puede autodefinirse como integrante de los pueblos para obtener los dos puntos adicionales para ganar el concurso de méritos, por lo que instó que se verifique si en realidad son de pueblos y nacionalidades.
Por su parte, Zobeida Gudiño, presidenta de la comisión, se pronunció sobre el acceso al empleo en igualdad de condiciones y señaló que se debe trabajar coordinadamente para implementar políticas que permitan desarrollar concursos en igualdad de condiciones. Además, reiteró su preocupación por la autodefinición y dijo que se debe buscar mecanismos que impidan que la acción afirmativa sea utilizada por personas que no pertenecen a los pueblos indígenas y afroecuatoriano.
El viceministro Rodas, recalcó los avances del Gobierno en esta materia; sin embargo, reconoció que aún falta mucho por hacer y explicó que se trabaja en base a la acción afirmativa porque se concibió como una herramienta que iba a permitir el acceso de la población afroecuatoriana, indígena y montubia al sector público.
El trabajo coordinado de los equipos técnicos permitirá un análisis profundo sobre qué se debe mejorar en el sector público para generar el acceso al empleo y crear un plan de empleo juvenil para solucionar las brechas de inserción laboral aún existentes.
