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Que los trabajadores laboren en un ambiente sano y de paz, libre de discriminación y violencia es lo que busca el proyecto de Ley para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, mismo que es sometido a un proceso de socialización por parte de la Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social.
La presidenta de la comisión y proponente del proyecto, Rina Campain señaló que con ello se busca que la legislación laboral permita erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales, pues Ecuador es un país de paz y así lo deben replicar sus leyes.
Aseguró que esta iniciativa recoge criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, por vez primera en el país, concuerda con la legislación internacional en que la violencia y el acoso en materia laboral son lo mismo, además, que esta conducta comprende los actos y hechos cometidos en cualquier momento y lugar en contra de una de las partes de la relación laboral, siempre que estos hechos tengan como resultado el menoscabo, maltrato, humillación o que amenacen o perjudiquen la situación laboral de la persona violentada o acosada laboralmente.
Los legisladores Luis Almeida, Johanna Ortiz y Eckenner Recalde, tras exponer testimonios de violencia y acoso laboral, enfatizaron que la propuesta está encaminada a fortalecer y cultivar la cultura de paz y no violencia. Aseguraron que sobre todo, las mujeres están sujetas a un chantaje por un empleo.
Los delegados del Ministerio del Trabajo, María Gabriela Pico, subsecretaria de Políticas y Normas; Gabriela Jaramillo, directora de Políticas y Normas de Trabajo y Empleo; Iván Andrade, director de Políticas y Normas del Servicio Público; y, Luis Gallegos Burbano, experto de Atención a Grupos Prioritarios, insistieron en la importancia de contar con una norma de esta naturaleza orientada a fortalecer y promover una cultura a la no violencia y no discriminación en todos los ámbitos laborales.
A criterio de Claudia Sánchez, docente de Derecho Laboral Individual y Colectivo de la Universidad de Otavalo, también se debe considerar el trabajo no remunerado del hogar o trabajo de cuidado, espacio en el que tampoco puede existir acoso laboral.
Melissa Mera, subdirectora de Talento Humano, de la Fiscalía General del Estado, planteó generar espacios libre de violencia desde la salud ocupacional. De la misma institución, Juana Fernández, experta en género, propuso mecanismos o herramientas para detectar la violencia que supera la parte administrativa.
También participaron Solimar Herrera, de la Escuela de Derecho de la Universidad Central del Ecuador; José Luis Terán, experto en libre ejercicio del Derecho Laboral y Derecho Procesal; y, Diego Gangotena, exjuez de Violencia Intrafamiliar y abogado en libre ejercicio.
Fuente: Asamblea Nacional del Ecuador
