Comisión trata nuevas modalidades contractuales para crear mayores fuentes de trabajo

Comisión trata nuevas modalidades contractuales para crear mayores fuentes de trabajo

Comisión trata nuevas modalidades contractuales para  crear mayores fuentes de trabajo 

Hoy miércoles 08 de abril, la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad de la Seguridad Social de la Asamblea Nacional, instaló la Sesión No. 10 del 2020, la cual se realizó de manera virtual, con la finalidad de tratar el “Proyecto de Ley Orgánica Reformatoria al Código del Trabajo y a la Ley de Seguridad Social para la Implementación de Nuevas Modalidades Contractuales”, propuesto por el Asambleísta Vicente Taiano Basante, expuso al pleno de la Comisión los aspectos más relevantes del mencionado proyecto de ley; calificado por el Consejo de Administración Legislativa mediante Resolución No. CAL-2019-2021-198 del 23 de marzo de 2020.

Vicente Taiano anotó, como elemento fundamental, la regulación de la contratación individual de trabajo y su reestructuración a fin de permitir el equilibrio entre derechos y libertad de contratación. Propone incluir en el Código de Trabajo la modalidad de contratación a plazo fijo, el contrato para emprendedores, además el juvenil con el objetivo de posibilitar mayor acceso al empleo.

Señaló que las Reformas Laborales buscan incluir en el nuevo Código del Trabajo la modalidad de contratación a plazo fijo, en contrato para emprendedores, además del juvenil, con el objetivo de posibilitar mayor acceso al empleo.

Por su parte la presidenta de la Comisión la legisladora Karina Arteaga afirmó que las nuevas modalidades de trabajo, entre ellos el teletrabajo, son muy importantes, y han creado muchas expectativas en el país y la región expresó.

Aportes de Expertos.

En el mismo tema se recibió en Comisión General al abogado Marcos Miranda, Director Legal de Ecuador Libre, afirmó que se debe permitir la libertad de contratación con esto se crea mayores plazas de trabajo; sugirió aplicar una regulación del Teletrabajo aclarando las diferencias entre el denominado trabajo a domicilio que ya está regulado en Código de Trabajo.

 En la Metodología de Teletrabajo expuso en la Comisión al señor Jaime Guerrero Ruiz Experto Nacional; subrayó que esta modalidad debe tener procesos claros y priorizar las mediciones de desempeño. Nombró algunas de sus ventajas como la disminución en la contaminación, el ahorro de combustible, de tiempo y espacios.

La Academia también aportó con la doctora Elisa Lanas, PhD, docente en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Andina Simón Bolívar; señaló que hay muchos trabajadores autónomos en el Ecuador, este grupo merece una regulación protectora. Además, indicó que en el país la mayoría de trabajadores autónomos están en trabajos informales y no cuentan con ninguna seguridad social.

El representante del Directorio de Empleados de la Universidad Andina Simón Bolívar también generó sus aportes el señor Fernando Andrade afirmó "Cuando lo que se desea es un marco legal acorde a los retos a los que nos enfrenta la modernidad. " El alto porcentaje de desempleo y subempleo nos pone ante la necesidad de crear empleos... pero éstos deben cumplir con las garantías necesarias para los trabajadores, y evitar cualquier posibilidad de regresividad en derechos o flexibilidad.

Mientras, Rodrigo Salazar, juez de trabajo en la ciudad de Quito, dio su criterio técnico jurídico. Cree que el proyecto es interesante, pero debe existir un trabajo más técnico respecto de lo que constituye el trabajador autónomo independiente para no confundir las figuras. Pide incluir el derecho del trabajador a la desconexión, para que pueda existir un balance entre la vida laboral y personal para obtener los resultados esperados.

Demandas de trabajadores.

En otro orden, los asambleístas recibieron a las extrabajadoras de la empresa Recover, quienes expusieron sus denuncias, tras la desvinculación de 140 personas. La legisladora Marcela Holguín aseguró que pertenecen a grupos vulnerables y que, como ellas, existen otros trabajadores afectados por varias empresas.

Los denunciantes de Recover confirmaron que los despidos no solo son en la ciudad de Quito sino a nivel nacional. Nos despidieron mediante correo electrónico, afirmaron. El calendario de pagos de utilidades acogerá durante los 90 días estimados por la ley señaló Tania Robles. La Comisión pedirá información al Ministerio de Trabajo, conforme a la Ley.

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