El Código de Trabajo actual que data de 1938, ha sido sometido a varias reformas parciales, especialmente para adecuarlo al mandato Constitucional de 2008. En el 2017 la Presidencia de la Comisión Especializada Permanente de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social, en alianza con el Ministerio de Trabajo, consideró fundamental iniciar un proceso de participación ciudadana en todo el territorio nacional. Este mismo año se realizaron mesas de diálogo, en cada una de las provincias del país, con el objetivo de recibir propuestas de la ciudadanía.
El 7 de agosto de 2018, presentamos al CAL el proyecto de Código Orgánico Integral del Trabajo, el mismo que luego de seis meses ha sido remitido a la Comisión Especializada Permanente de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social.
En la sistematización y elaboración del proyecto se consideró: Los aportes ciudadanos entregados tanto en las mesas de diálogo como los remitidos directamente a la Comisión. La revisión de anteproyectos y proyectos elaborados por organizaciones de trabajadores, servidores públicos y entidades públicas como el Ministerio de Trabajo. Revisión de la normativa interna vigente, normativa secundaria como Acuerdos Ministeriales, elaborados para subsanar los vacíos del Código de Trabajo actual. Revisión de estándares internacionales, especialmente desde los Convenios OIT, protocolos y recomendaciones.
El nuevo Código tiene enfoques de derechos humanos, de género, discapacidad o de intergeneracional, que sirven de orientación para TODAS las disposiciones en su conjunto, de manera que el derecho al trabajo tenga una perspectiva multidimensional, reconociendo las diversidades existentes.
En las distintas propuestas y recomendaciones presentadas por la ciudadanía y los actores organizados, se pudo establecer preocupaciones comunes como necesidad de: Protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras frente a nuevas formas de contratación laboral y movilidad contractual. Fortalecimiento de la institucionalidad pública en torno a la política pública en materia laboral. Reconocimiento del trabajo autónomo. Fortalecer el derecho a la asociación, la sindicalización, negociación colectiva en el sector público y el fortalecimiento en el sector privado.
Proponentes:
EL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL DEL TRABAJO SE COMPONE DE 6 LIBROS QUE CONTIENEN:
Este libro es la entrada al COIT y es indispensable para la aplicación de los otros libros.
Recoge las disposiciones de la LOSEP, incorporando disposiciones Generales y principios del servicio público, incluyendo el ámbito de aplicación y determinación de relaciones laborales. Obligaciones, derechos y prohibiciones específicas. Composición del Servicio Público, incluyendo incorporación, ejercicio de cargos y puestos y salida. Institucionalidad para administración de talento humano. Organización de servidores públicos.
Modalidades y reglas generales sobre derechos, obligaciones, regulaciones y control así como las especificaciones por rama de actividad cuando corresponda.
Modalidades y reglas especiales sobre derechos, obligaciones, regulaciones y control: Trabajo juvenil. Trabajo de personas privadas de libertad y adultas mayores.
Asambleísta por la provincia de Cañar| Integrante de la Comisión De la Biodiversidad y Recursos Naturales | Visita mi Perfil
