La discriminación por edad en el trabajo es una realidad que se produce cuando una persona es tratada de manera diferente, debido a su edad, ya sea que se le otorgue menos oportunidades de empleo, se le pague menos, se le niegue un ascenso o se le despida injustamente debido a su edad.
Este, martes, 5 de marzo, el Pleno de la Asamblea analizó en primer debate el proyecto que busca garantizar la igualdad de trato en el sistema laboral para la inserción en el ámbito del trabajo de los jóvenes, y motivar la creación de más oportunidades laborales para este sector.
La propuesta plantea que el empleador que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, al menos, a una persona mayor de dieciocho (18) y menor de treinta (30), y; mayor de cuarenta (40) años, observándose los principios de equidad de género y diversidad, siendo progresivo este porcentaje desde la publicación de la ley.
En el segundo año, la contratación será de al menos el 1 % del total de los trabajadores, el tercer año del 2 %, en el cuarto año 3 %, hasta llegar al quinto año en donde la contratación será de al menos el 4 % del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Asambleísta por la provincia del Guayas 2
