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Integrantes de la Comisión de Derechos de los Trabajadores de la Asamblea Nacional continúan recolectando criterios de diversos sectores sociales en torno al proyecto de reformas al Código Laboral. Este lunes 8 de diciembre, representantes de los Gobiernos Provinciales acudieron al legislativo para debatir las normativas, Edwin Miño, Director Ejecutivo del colectivo CONGOPE, expresó su inquietud por el futuro de la contratación a plazo fijo. :
Para Betty Carrillo, presidente de la Comisión, lo que busca la reforma es fortalecer la estabilidad laboral, pues la contratación a plazo fijo fue una herramienta utilizada después que se eliminó la tercerización y la intermediación.
También estuvieron presentes, La Asamblea Popular de Mujeres, Asociación de Municipalidades del Ecuador (AME), Federación Nacional de Campesinos Libres del Ecuador (Fenacle), la Coordinadora Nacional de Trabajadores, la Confederación Unitaria de Trabajadores Autónomos, intervino además el Frente Unitario de Trabajadores, la Organización silueta X y la Comisión Nacional Afro ecuatoriana CONAFRO, quienes presentaron sus observaciones, es las jornadas de socialización sobre el proyecto de Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Ante la Comisión de los Derechos de los Trabajadores, Judith Flores, de la Asamblea Popular de Mujeres, propuso que la redistribución del excedente de las utilidades de los trabajadores, sea depositado en una cuenta que abra el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social destinado al aseguramiento de las trabajadoras no remuneradas del hogar y en igual cantidad del excedente, las empresas aporten a la indicada cuenta, para el mismo destino.
La Asociación de Municipalidades del Ecuador, representada por el doctor Ángel Torres, indicó que ante la eliminación del contrato a plazo fijo, sugiere ampliar el período de prueba, de 90 a 180 días, con el propósito de asegurar la calidad de los servicios que prestan las personas trabajadoras, argumentando que su selección no proviene de un concurso de méritos y oposición, es decir, no existe un proceso previo de selección, sino que se produce la contratación directa. Además, dijo que de esta manera se aseguraría su estabilidad.
Planteó que la ineficacia del despido en el caso de las personas trabajadoras se circunscriba a sus actividades de dirigencia laboral, no así, cuando incurra en otras causales que el ordenamiento jurídico y la propia razonabilidad aceptaría que se pueda aplicar un régimen sancionatorio y prescindir si fuera preciso de sus servicios.
Mientras que, la Federación Nacional de Campesino Libres del Ecuador, (FENACLE) a través de su Secretario General, Darwin Matute, pidió que se disminuya el plazo de 90 a 30 días del contrato a prueba, mismo que no debe ser de prueba sino, de inducción y capacitación, para que el trabajador se vaya encaminando, pueda ser capacitado y no tenga excusa de ser despedido.
También propuso que los registros on line de los contratos se los haga dentro de los siguientes 3 días, a partir de la contratación, por vía electrónica por la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, que automáticamente le designará el número de registro y las siglas de la inspectoria de trabajo de la jurisdicción, del lugar donde se celebra el contrato, a fin de que el trabajador pueda obtener información.
Plantea además que todos los trabajadores sean parte de una organización sindical.
Mientras que Edwin Miño, del Consorcio de Gobiernos Autónomos Provinciales del Ecuador (CONGOPE), pidió se suba el límite de utilidades y que no sea solo para los trabajadores. Además, que la brecha salarial también se aplique en el sector público.
Por su parte, Marcelo Orellana, delegado de la Confederación Unitaria de Trabajadores Autónomos del Ecuador (CUTAE). Es necesario fortalecer en la propuesta de reforma, el cumplimiento del principio de intergeneracionalidad, que dispone la asistencia solidaria de los nuevos afiliados con los afiliados que están jubilados o por jubilarse.
Daine Rodríguez. Silueta X, Organización GLBTI, Solicitamos además que en el artículo 42, la posibilidad de fijar una tasa estadística que reconozca la contratación obligatoria de personas abiertamente GLBTI, para garantizar un verdadero acceso a nuestros derechos.
Nuestra sociedad lamentablemente a la cultura punitiva, eso nos hace entender que debemos actuar mediante las leyes y las mismas deben ser claras.
También intervino, Edgar Sarango, Frente Unitario de Trabajadores del Ecuador (FUT), El FUT insiste en la elaboración de un Código Orgánico del Trabajo, una reforma integral a la actual legislación laboral.
Ana Maldonado, delegada de la Confederación de Personas Afroecuatoriano (CONAFRO), Debe incluirse acciones afirmativas para la inclusión de los pueblos y nacionalidades para que accedan a puestos de trabajo en las empresas privadas lo cual es una forma de combatir el racismo (entendidas como medidas de carácter temporal).
