La Comisión de los Derechos de los Trabajadores profundizó en el estudio del proyecto de Ley de Licencias y Permisos para Trabajadoras y Trabajadores Públicos y Privados y Servidoras y Servidores Públicos para el cuidado corresponsable.
Esta vez recibió los criterios de Paula Cisneros, asesora del Ministerio de Salud Pública, quien resaltó la importancia de la norma, al considerar que favorece la condición de salud y el cuidado de las personas. Reiteró que este mecanismo asegura el período de lactancia y de cuidado de los niños.
Sugirió que para hacer efectiva la licencia con remuneración para el cuidado del hijo recién nacido se presente el certificado de nacido vivo.
Geovana León, directora general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES), señaló que es necesario analizar el impacto que tendría el proyecto en la situación económica y actuarial del instituto, sobre todo el tema referente a las semanas adicionales que se estaría concediendo luego del permiso por maternidad o paternidad.
Dijo que les preocupa el artículo 10, relacionado al seguro de desempleo, ya que abre la posibilidad de que el padre o la madre que accedan a la licencia sin remuneración puedan solicitar el seguro de desempleo, mismo que está previsto para otra contingencia totalmente distinta, que es una prestación económica para el servidor o trabajador que sin su voluntad haya terminado la relación laboral.
También hizo observaciones a los artículos 12, 13, 14 y 15. Aseguró que refieren a los permisos para cuidado de familiares y de terceros, frente a lo cual hay que aclarar la relación directa.
Mientras que la presidenta del Consejo Nacional para la Igualdad de Género, Consuelo Bowen, junto a Soledad Torres, técnica de la institución, resaltaron que la propuesta constituye un compromiso del Estado para reducir la discriminación de género, porque habla de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para el cuidado de los hijos.
Informó que las mujeres trabajan 17.82 horas semanales más que los hombres; el trabajo no remunerado que realizan las mujeres en los hogares es productivo, equivale 10.5 mil millones de dólares.
Criterios legislativos
“Más allá de mirar lo técnico y la progresividad de derechos es importante revisar la parte presupuestaria que es fundamental”, dijo Bairon Valle, al señalar que en la Ley de Servicio Pública (Losep) se contempla permiso con remuneración por 12 semanas para la madre del recién nacido, mientras que el proyecto reconoce 24 semanas. Comentó que al ampliarse el tiempo de la licencia se requiere contratar un reemplazo y ello incrementa el presupuesto.
Karina Arteaga sugirió aclarar las normas referentes al tiempo de licencia del padre para el cuidado de los hijos cuando se enfermen o cuando es especial. Por su parte, Cristina Reyes rescató el carácter social en cuanto a protección y cuidado
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