La Comisión de los Derechos de los Trabajadores y la Seguridad Social inició el tratamiento del proyecto de Ley Orgánica para Impulsar el Trabajo de la Mujer, Igualdad de Oportunidades y la Economía Violeta, que busca la equidad y justicia en las relaciones laborales entre hombres y mujeres. En esta primera sesión, lideresas y autoridades del Ejecutivo se empoderaron de la propuesta de Ley.
El ministro de Trabajo, Andrés Isch tras recalcar que fue con las mujeres con quienes se construyó la propuesta de Ley en búsqueda de equidad, informó que ésta nació de una conversación con su equipo de trabajo, en su mayoría mujeres, cuando buscaban alternativas para generar plazas de empleo y fue allí con el resto de lideresas que le dieron vida a lo que hoy es el proyecto de Ley de Economía Violeta.
Subrayó que el rol que ha cumplido el Gobierno Nacional es articular y receptar las ideas y esfuerzos, que han nacido tanto de la sociedad civil como del sector público, tratando de avanzar en los temas que hoy los compete.
La viceministra el ramo, Sharian Moreno, explicó los estudios que realizaron junto a la sociedad civil y expertos, para estructurar la propuesta de la ley. Revisó el estado de la situación laboral de las mujeres en el país. Dijo que el 15.3% gana menos que un hombre haciendo el mismo trabajo. Del total de contratos creados que se mantienen vigentes en el SUT únicamente el 31, 05 % son mujeres.
Enfatizó que la propuesta que busca abrir más oportunidades laborales en el mercado formal de trabajo para las mujeres, cuenta con el respaldo de la sociedad civil y varias lideresas ecuatorianas. Plantea deducciones adicionales para nuevas plazas de trabajo destinadas a la contratación de mujeres, reducción de prácticas discriminatorias en la contratación de personas y consideraciones para determinar la equivalencia en igualdad de remuneraciones.
Además, licencia de maternidad y lactancia compartida, donde la madre podrá, de común acuerdo con el padre, determinar la forma en la que estas licencias se gozarán. Además, cumplimiento de porcentajes mínimos de inclusión de pasantes en las empresas y paridad de género en la conformación de directorios, entre otros aspectos.
De su lado, la asesora y secretaria del gabinete sectorial económico del Ministerio de Economía y Finanzas, Daniela Almeida, expuso la participación de la entidad en la creación del proyecto. Sostuvo que están trabajando para implementar la iniciativa de paridad de género que lleva acabo el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). De la misma forma, la mesa está alineada en la propuesta que busca eliminar las barreras que actualmente tiene el mercado laboral hacia la mujer y propender a la equidad de género en todos los aspectos.
En su orden, el superintendente de Compañía, Víctor Anchundia, se refirió a los estudios económicos realizados sobre la participación de las mujeres en la actividad empresarial. Afirmó que cerca del 70% de las pequeñas empresas están conformadas por mujeres y que las empresas que tienden durar más en el tiempo son aquellas que están dirigidas por mujeres.
La Intendenta Nacional de Compañías, Dorys Alvarado, habló de los artículos 20 y 21 del proyecto que están relacionados con la labor de la Superintendencia. Planteó que no se incorpore como una reforma específica a la Ley de Compañías y más bien se regule de forme correcta a todas las Compañías.
Mientras que, la directora del Servicio de Rentas Internas, (SRI), Marisol Andrade resaltó que el objetivo de la propuesta es potenciar a las mujeres a través de crecimiento económicos inclusivo, generando mecanismos que garanticen una vida digna con igualdad de oportunidades.
En el ámbito tributario, dijo que la ley crea una deducción adicional del impuesto a la renta, de hasta el 150% respecto a las remuneraciones y beneficios sociales sobre los que se aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Iess) por la creación de una nueva plaza de trabajo destinada a la contratación de mujeres y en función del tiempo de la permanencia de esa trabajadora y que esta deducción adicional tenga un escalonamiento.
Voces de lideresa
La empresaria Isabel Noboa, en representación del grupo de mujeres que han estado coadyuvando para que la propuesta sea una realidad, resaltó la importancia de la preparación intelectual de la mujer. Afirmó que la iniciativa impulsará el desarrollo social y combatirá la violencia de género.
“Las mujeres no somos minoría, somos el otro 50% de la población, que incluidas efectivamente vamos a sacar a este país adelante” apostilló por su parte María José Zambrano. También intervinieron María Fernanda Corral de Women for Women Ecuador; Isabel Jácome cofundadora de Grupo Lila; Gabriela Jácome, ingeniera mecánica; Sara Yánez, de la Unión Nacional de Educadores (UNE); Alison Vásconez de ONU Mujeres; y, Mayra Encalada, de la Red Nacional de Apoyo a la Mujer Ecuatoriana.
En tanto, la asambleísta Samia Tacle manifestó que es una ley muy necesaria para todas las mujeres. No obstante dijo hay un grupo que necesita mayor atención para superar la inequidad en la brecha salarial. Se refirió a la importancia de aclarar cuándo se recibe el subsidio materno y establecer que no se pierda porque el patrono está en mora.
La presidenta de la Comisión, Karina Arteaga, tras expresar su satisfacción que sean las mujeres las que luchen por mujeres, en donde muchas serán beneficiadas pidió a los planteamientos para el tratamiento de la ley sean enviados por escrito.
Elaboración del informe
En otro orden, tras la moción de la asambleísta Samia Tacle, la comisión aprobó con 9 votos elaborar el informe para primer debate del proyecto de Ley Orgánica Reformatoria al Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep) para la Defensa y Garantía de los Derechos Individuales y Colectivos de los Trabajadores, propuesto por la asambleísta Karina Arteaga Muñoz.
El proyecto establece una corrección para que quienes tengan un encargo o subrogación ganen la misma remuneración del puesto que corresponda. Esta propuesta será aplicada a los trabajadores del sector privado y de los obreros regulados por el Código del Trabajo en el sector público.
RSA/ea
Más fotografías:
