La Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social aprobó, con 8 votos, el informe para primer debate del proyecto de Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que tiene por objeto garantizar el cumplimiento del principio de igualdad, aplicado a todo tipo de remuneración en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género.
Previamente, las asambleístas Dallyana Passailaigue y Marcela Holguín, proponentes del proyecto, destacaron que la propuesta busca reducir la brecha de desigualdad en el ámbito laboral de las mujeres.
“Un empleo justo, seguro e igualitario en cuanto a salario en relación a lo que gana el hombre permite acceder a recursos para lograr autonomía e independencia, factores fundamentales para salir de los diversos tipos de violencia: física, sicológica, emocional, patrimonial y sexual”, advirtió Dallyana Passailaigue.
De su lado, Marcela Holguín resaltó que el proyecto se construyó con la contribución y validación de expertos en el tema, especialmente de ONU Mujeres. Dijo que se ha regulado de manera técnica en favor de los derechos de las mujeres, y se han considerado los estándares internacionales para combatir la brecha de remuneración en función de género, que existe en la actualidad en el país.
De igual forma, Johanna Ortiz afirmó que este proyecto de ley permitirá articular y guardar armonía con otras normativas tratadas en la Asamblea. La equidad salarial es fundamental para eliminar las brechas de género, enfatizó.
Luis Almeida dijo que nunca es tarde para reivindicar el trabajo y lucha de las mujeres, y que se trata de un proyecto para todos, para el desarrollo de la conciencia nacional.
Una de las formas de lograr la igualdad de género es la equidad de remuneración, afirmó el legislador Ángel Samaniego; mientras que la asambleísta Verónica Castillo manifestó que no hay justicia de género si no hay una justicia económica en todos sus ámbitos.
Para Pamela Aguirre, al tema lo considera importante para los derechos de las mujeres y de la sociedad, señalando que cuando existe desigualdad para las mujeres, existe desigualdad para la sociedad. Salvador Quishpe puntualizó que la propuesta debió hacerse hace más de 200 años, y que debe apuntar siempre a la búsqueda de igualdad de género.
El proyecto tiene como finalidad erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, para reducir la brecha por motivos de género, a través del respeto a la igualdad en todo tipo de remuneración y salario en el desempeño de un mismo cargo o para un trabajo de igual valor.
RSA/pv
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