El pleno de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y Seguridad Social, se encuentra en la revisión, análisis y definición de los primeros 20 artículos del proyecto de Ley de Servicio Público, que tiene como objetivo propender al desarrollo profesional técnico y personal de las servidoras y servidores públicos, en la búsqueda de lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un sistema técnico de administración de recursos humanos, en igualdad de derechos y obligaciones sin ninguna clase de discriminación.
Los artículos que se analizan se refieren al objetivo; ámbito; requisitos para el ingreso de los servidores públicos, nepotismo; responsabilidades y sanciones por el nepotismo.
También hacen referencia a la prohibición de inscripción; inhabilidad especial por mora; prohibiciones especiales para desempeño de puestos públicos; remoción de los servidores impedidos de serlo; prohibición de pluriempleo; pérdida del último cargo; prohibición de reingreso al sector público; del reingreso del servidor público destituido; nombramiento y posesión; clases de nombramiento; contrato por servicios ocasionales; registro de nombramientos y contratos.
Jubilados
En otro orden, Nivea Vélez, presidenta de la comisión, manifestó que para el jueves 11 de febrero, tiene previsto recibir a dirigentes de las diversas organizaciones de jubilados del país, quienes se pronunciarán respecto a la iniciativa de las reformas fundamentales para mejorar las pensiones a los jubilados, que fueron presentadas este lunes al presidente del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Ramiro González.
Ministro de Relaciones Laborales
Informó que la reunión con el Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa continuará el miércoles 10 de marzo, en la que a más de informar sobre los fundamentos teóricos, metodología y el procedimiento para establecer el incremento en el salario básico, explicará las medidas adoptadas en los conflictos laborales de las empresas ERCO, INDURAMA, VACHAGNON, AGROCALIDAD, filiales de Telecomunicaciones, entre otras.
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